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驚きの転職話
転職を分かっている方にも、これだけは伝えたいと思われます。 先に派遣社員でも失業保険をもらえる条件は書きました。多くは、日雇い派遣、通常（一般）派遣、紹介予定派遣、特定派遣などがありますね。本当にこの雇用形態で大丈夫か心配、わたしの健康と福利を守れるかが心配。これの「受給資格確認」欄に月々の保険料を納めたかの印があれば、保健医療を受ける事が出来ます。体の危険信号を早めに見つけ、対処（病院へかかるなど）をし、もしも問題が見つかるようなら治療を施します。ですから、社員さんにもよく注意するように言われましたし、安全確認に余念がありませんでした。ただし正社員としてではなく、契約社員として認められる場合がありいますから、気をつけておきましょう。社会保険や労災を有効に使って、また疾病手当てが出る派遣事業先でしたらその申請を忘れないようにしてください。
派遣社員、派遣労働者が毎日安定した仕事をしていられるのも、「健康である」ことが第一ではないですねか。よく勘違いしやすいですが、失業保険は「次の就職先を探すため」に支払われるお金です。簡単に「福利厚生や保険が守ってくれる」といっても、現状難しいのでは？と考える人も多いですね。派遣元事業者にとって派遣先の立場が強く、あまり大きなことをいえないのが実情としてあります。「労働者派遣法」という法律です。ですから、派遣社員のみではなくパートやアルバイト、その事業所で「労働者」と認められる全ての人に労災は適用される事になっています。今まで通常会社が保険納付を半額負担してくれていたものはすべて自己負担になります。自己都合（一般受給資格者）なのか、会社都合（特定受給資格者）なのか。
皆さんにとって健康に働く、とはどんな意味を持ちいますか？家族をお持ちの方は、大黒柱として重要ですし、身軽ともいえる女性でも夢のある働き方に順ずると思われます。健康の不安や派遣先とのトラブルなどにも対処してくれるですね。また、どんな保険の種類によって、派遣労働者の健康や生活は守られているのですねか？保険とは「社会保険」を総称したものです。毎日健康に生き生きと働くためにもはじめに登録やエントリーをする前に、始めの準備を充分するよう気をつけましょう。立場として弱い派遣社員の失業は、次のお仕事が見つかるまでの大変な出来事ですね。あとから、「こんな働き方なのか」などと後悔するのは避けてほしい事です。方法としては、派遣先企業と派遣元事業主、そして労働者の関係をうまくとることではないですねか。これはあまり耳慣れない派遣形態ですね。
